Определяет основные направления деятельности Учреждения, перспективы его развития.
даёт рекомендации по вопросам внесения изсенений и дополнений в Устав Учрждения, ликвидации и реорганизации Учреждения.
утверждает программу развития Учреждения.
заслушивает отчет руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года
Учреждения,
- принимает локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками
Учреждения, включая инструкции по охране труда, положение о комиссии но охране
труда, локальный акт о нормах профессиональной этики педагогических работников;
- принимает локальные нормативные акты, регламентирующие права, обязанности
и ответственность работников Учреждения;
- принимает локальные нормативные акты, регламентирующие управление
Учреждением;
- принимает локальные нормативные акты, регламентирующие открытость и
досгупность информации о деятельности Учреждения;
- принимает локальные нормативные акты по обеспечению здоровых и безопасных
условий труда и учебы;
- дает свои рекомендации по плану финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения, заслушивает отчет руководителя Учреждения о его исполнении;
- вносит предложения в части:
а) материально-технического обеспечения и оснащения образовательного
процесса, оборудования помещений Учреждения;
б) создания в Учреждении необходимых условий для организации питания,
медицинского обслуживания обучающихся;
в) проведения мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся и
работников Учреждения:
г) обеспечения безопасности в Учреждении;
- согласовывает, по представлению руководителя Учреждения:
а) распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Учреждения; распределение размера единовременного премирования работников из
фонда экономии заработной платы Учреждения;
б) смету расходования средств, полученных Учреждением от
предпринимательской и иной деятельности и из иных внебюджетных источников;
- принимает положения о системе оплаты труда, о порядке установления доплат,
надбавок и материальной помощи работникам Учреждения;
- определяет критерии и показатели эффективности деятельности работников,
входящих в положение об оплате труда и стимулировании работников;
- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении, дает
рекомендации по се укреплению;
- избирает представителей работников в органы и комиссии Учреждения;
- содействует созданию оптимальных условий для организации труда и
профессионального совершенствования работников;
- ходатайствует о награждении работников Учреждения государственными и
профессиональными наградами.
- участвует в принятии решения о создании в Учреждении общественных (в том
числе детских и молодежных) организаций (объединений), а также может запрашивать
отчет об их деятельности.
Собрание не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не
отнесенным к его компетенции настоящим положением.